三河市人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告
2023年政府信息公开工作年度报告
按照《廊坊市人民政府办公室关于印发廊坊市2023年政务公开工作要点的通知》、《三河市人民政府办公室关于印发三河市2023年政务公开工作要点的通知》、《三河市人民政府办公室关于印发三河市2023年政务公开工作任务分工的通知》、《三河市2023年政务公开工作考核指标》等文件要求，进一步加强和改进全市政务公开工作，高质量完成全年各项任务目标，三河市人力资源和社会保障局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，按照《三河市人民政府办公室关于做好2023年政府信息公开工作年度报告编制和发布工作的通知》要求，特向社会公布三河市人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度自查报告。本报告包括总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况等内容。本报告中所列数据的统计自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
一、总体情况
2023年，三河市人力资源和社会保障局认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格落实上级部门关于政府信息公开的部署要求，坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，以保障社会公众的知情权、参与权、监督权为宗旨，紧紧围绕人社工作，完善工作机制，强化工作落实，推进渠道建设，加强监督保障，提升人社工作透明度，增强人社部门公信力。
（一）持续加大主动公开力度
聚焦社会热点，持续做好社会保险政策全面公开，加大服务举措全面公开。优化社保办公指南公开，对办事流程公开实现标准化，及时更新服务窗口信息。进一步推进行政权力公开，加强权力事项清单管理，深化行政许可公示制度。
（二）提升规范依申请公开标准
加强依申请公开标准化办理。按照上级部门统一安排部署，主动公开申请方式、申请路径、办理时限，严格按标准化程序办理依申请公开事项。倡导公开服务便民化，遵循信息公开的便民原则，注重受理环节的辅导指引，提供相关社保咨询帮助，提升依申请公开的服务质效。提升申请处理规范化，注重答复的公开导向，强化答复的保密审查，加强处理流程控制，统一部分事项的答复模板，确保工作程序。
（三）积极回应社会关切热点
通过网站、办税服务厅、电台电视台、报纸、图解、漫画、H5等丰富解读形式加大政策解读力度。针对重大事项召开新闻发布会，通过主流媒体开展宣传解读，扩大政策解读的知晓度。主动发声回应社会热点，针对社会大众的关注焦点，通过两微一端等公开渠道，及时开展政策宣传准确引导社会舆论。
（四）拓展强化信息公开基础
为确保信息公开工作有序规范开展，我局强化信息公开制度建设，完善信息公开监督保障、信息发布保密审查和协调等工作规范。强化公开渠道建设，以税务网站为公开主渠道，通过微信、智慧三河手机台等其他渠道扩大公开范围，提升公开质效。强化公开基础工作，严格落实公文公开属性源头认定机制，提升公文主动公开率，动态更新主动公开目录，编制年度工作报告等。通过专题培训和专项辅导相结合，强化信息公开培训，提升全局税务系统信息公开团队的业务水平，加强对新进公务员的培训，逐步树立公开意识。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 0 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业企业 | 科研机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况。
2022年，我单位未收到政府信息公开申请。
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
2022年，我单位无政府信息公开行政复议、行政诉讼。
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2023年，我单位政府信息公开数量185余条，该项工作虽取得一定成效，但在公开数量、公开范围、公开方式方面仍存在一定不足；部分人员对政务公开工作的重要性认识还有待进一步提高，对政务公开工作缺乏系统深入的理解和把握。2023年，我局将继续贯彻落实上级部门政务公开部署，聚焦重点领域，围绕重大事项，进一步加大政务公开力度，拓宽公开渠道，扩大公开范围，以求真务实的作风，扎实做好政务公开工作，重点做好以下五项工作：
丰富政务公开形式。结合廉政建设、小康指标、参保扩面等工作，以多种形式多渠道开展政府信息公开工作，不断提高社会公众对政务公开工作的满意度。
加强培训指导。定期组织相关工作人员进行政府信息公开工作业务培训，强化责任意识，进一步规范办理流程，提高规范化水平。
提升政务公开监督力度。强化政府信息公开领导意识，自上而下层层落实责任机制。加强政府信息公开监督力度，通过定期通报、督查督办等形式，确保将政府信息公开工作落到实处。
健全政务公开工作机制。规范信息发布形式，丰富信息发布内容，畅通信息发布渠道，将涉及人民群众关心的重大问题、重大决策应公开的内容，通过微信、智慧三河手机台等平台，及时向公众公开。
做好政务公开资料归档工作。认真做好信息公开保密审查工作，对发布的政务公开信息资料，按照类别做好资料归档。尤其对依申请公开信息，切实将每个环节资料进行收集整理，做到政府信息公开有据可查。
六、其他需要报告的事项
无。
三河市人力资源和社会保障局
2024年1月16日
联系人：田磊
联系电话：18632651708