三河市人力资源和社会保障局

关于进一步开展“走访解促”活动扎实提升

人社领域营商环境工作

我局根据廊坊市人力资源和社会保障局关于印发《关于进一步开展“走访解促”活动扎实提升人社领域环境工作方案》的通知要求，为进一步优化我市营商环境，按照通知要求，开展了“走访解促”工作。此项工作我局高度重视，细致安排，责任到人，制定了工作计划，现将工作开展情况汇报如下：

一、进一步深入开展"走访解促"

为深入落实“走访解促”活动，切实解决制约企业发展的问题，促企发展、精准服务企业。就业分管领导杜昌友同志带领相关部门对河北泰盈通信外包服务有限公司、三河市福成一福一城俱乐部有限公司、三河市华星名仕汽车销售服务有限公司等有招工需求的企业，深入企业了解情况，根据企业需求加大招聘强度，满足企业用工需求，现企业用工基本饱和状态。

二、进一步深化人社领域行风建设

按照人社部要求，深入推进人社系统行风建设，不断提升窗口单位队伍能力素质，以人社领域高水平公共服务推动人社事业高质量发展，我中心开展常态化练兵比武活动，在全省社会保险经办人员岗位技能考试中，积极参加省、市社保中心组织的多轮培训，取得了良好的效果，依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线平台，进行在线考试答题，我市社保各部门所有员工均取得了合格成绩。制定每月培训计划，由业务骨干向全体窗口工作人员讲业务，各组随时学习新政策等培训活动，提升窗口工作人员业务技能和服务水平，为向群众提供优质而有温度的服务打下了坚实基础。

社保平台通过立足本职提效能，破解问题转作风，优化服务树形象，严格执行“一次性告知制”相关规章制度，最大限度简化材料，最大耐心答疑解惑，使得企业办理业务方便快捷，增强企业办事满意度。自一体化业务平台上线以后，办理CA的企业在申请社保参保登记、人员增加、信息修改等日常业务时，无需来窗口办理，在网上申报等待审核即可，真正实现了无纸化办公。个人办理灵活就业参保业务和转移业务时，无特殊情况，无需来现场办理，分别登陆河北人社APP和支付宝软件线上办理即可。平台以更快更好方便企业和群众办事为导向，营造“标准化、规范化、便利化”的政务环境。为企业和办事群众提供一对一贴心咨询引导帮办、代办服务，办理相关业务可通过电话或现场帮办、代办服务岗，直接全程打包为其办理并反馈结果；遵照学雷锋制度，导办、帮办代办制度，企业和办事群众到现场办事由专人全程跟进，办理过程中全程辅导，办结完成后及时反馈；为解决办事群众工作日不方便办理业务的问题，实行“周末不打烊”的工作模式，保证服务“不断档”。

三、进一步做好人力资源要素保障工作

（一）加强企业用工服务指导

引导企业改善用工环境，合理提高工资福利待遇，完善用工激励制度。通过线上线下相结合的方式，免费发放用工指南、组织政策培训会等多种方式宣传劳动法律法规政策，营造依法用工和谐氛围。目前已通过线下开展政策讲座2场，发放政策材料500余份；线上通过业务群对300余家单位进行法律法规政策解读。

（二）鼓励创业带动就业工作

在创业意识培训工作中，创业培训导师积极引导参训学员树立正确的创业意识，熟悉创业概念，把握创业机会，选择创业途径，从而提升他们自主创业能力、抗风险能力和实际操作能力，进一步推动我市创业促进就业工作。截至目前，已完成创业意识培训289人。在创业担保贷款工作中，进一步提高服务质量，从申请、调查、审核、发放到贷后管理、跟踪回访等环节责权明确，确保资金安全发放。截至目前，已发放创业担保贷款440万元。

（三）积极为企业减负稳岗工作情况

一是按照中央、省、市促进就业的各项决策部署，重点抓好减负稳岗扩就业、支持多渠道灵活就业等政策的落实。多措并举推动就业协同发展，保持就业局势总体稳定。截至目前，共支出就业补助资金1642.70777万元帮扶70余家单位减负，帮助1898人稳岗就业。二是失业保险援企稳岗返还工作。三河人社局按照《关于延续实施失业保险援企稳岗政策有关事项的通知》和《关于加快推进失业保险援企稳岗工作的通知》要求，为充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能，支持企业稳定岗位，开展2024年失业保险援企稳岗返还工作。社保中心持续优化经办服务，通过后台数据对比，精准确定符合条件的市场主体名单，主动向企业推送稳岗返还信息。细化、实化工作举措，推动政策尽快落地见效。目前已通过公众号、QQ群、短信等多种宣传渠道发布失业保险稳岗返还政策。截至10月已审核通过2309家企业的申请业务，资金1428.92万元。此项政策执行至2024年12月31日。

（四）优化公共就业服务方面

一是大力推进招聘活动。通过线上线下相结合的模式举办各类招聘会，实行就业服务“不打烊”，开展就业援助月、“春风行动”、民营企业招聘会、北三县与通州区联合招聘会等活动为企业解决用工难问题，提升招聘质量。今年以来，共召开线上线下招聘会5场，提供岗位5235个，达成就业意向630余人。二是大力推进实名制就业服务。依托河北省人社一体化公共服务平台中的失业登记管理、离校未就业高校毕业生实名制和农村转移就业劳动力子系统，现建立登记失业人员、农村劳动力就业、离校未就业高校毕业生3个台账，根据登记情况和就业意愿，开展“1131”服务，帮助实现就业。

（五）加强用工保障方面

一是开展公共就业服务搭建供需桥梁。按照河北省公共就业服务专项活动要求举办各类招聘会，统筹开展就业援助月、“春风行动”、民营企业招聘月、百日千万网络招聘会专项活动、离校未就业高校毕业生攻坚行动、金秋招聘月等招聘活动，为企业搭建供需双向选择的桥梁，搭建供需桥梁，缓解企业招工难题。二是依托网络服务平台做好就业服务。依托河北公共招聘网、廊坊就业网等发布岗位信息；加大公共招聘网宣传力度，持续为企业发布招聘会信息，提高求职招聘匹配度。三是鼓励人力资源机构服务企业。充分发挥经营性人力资源市场的积极性，充分发挥全市经营性人力资源服务机构优势，广泛调动经营性人力资源服务机构力量，主动对接用工企业，开展跟踪服务，帮助企业缓解用工难题。四是组织校企合作服务企业。我局与域内8所高校和职业技术学院，签订了《校企共建协议》，帮助高校毕业生拓宽就业渠道的同时帮助企业缓解招工困难。

（六）提升专业技术人才培养能力

为贯彻落实河北省职改办《关于做好进一步下放职称评审权工作的通知》，完善人才自主培养机制，实施更加积极开放有效的人才政策，依照上级工作要求，广泛发动具有自主评审意愿且符合条件的单位开展职称自主评审。截至目前，我市共成功推荐燕达医院和廊坊燕京职业技术学院两家自主评审单位。

组织完成了2024年各系列高级职称评审申报工作，共计申报296人（其中：中小学教师系列153人，卫生系列112人，其他系列31人）。组织完成了2024年各系列中级职称评审申报工作，共计申报236人（其中：中小学教师系列200人，其他系列36人）。

（七）大力培养技能人才

一是指导培训机构对拟参加培训人员的知识技能基础、就业意愿等情况进行分析，立足本地资源、特色产业优势，加大劳务品牌和乡村工匠培育力度。二是针对学习能力强、创业意识足的高校毕业生、新生代农民工等人员，积极开展电子商务、数字经济、人工智能等新技术新领域培训，提高培训层次。三是充分发挥行业龙头企业、大型电商平台等的引领作用，开展直播销售员、网络约车、网络送餐、快递物流等新职业新业态领域职业技能培训。四是发挥竞赛带动作用，积极动员青年参加各类技能大赛，引导青年走技能成才之路。五是推进《河北省技工教育“十四五”规划》深入实施，全面推行工学一体化技能人才培养模式，深化校企合作、产教融合，积极构建区域性、行业性等多类型技工教育联盟。同时，加强培训机构招生、教学管理等工作，确保校园安全稳定。

截至目前，我局已组织培训机构开展各类职业技能培训4448人次（其中取得高级工及以上人数73人，技师及高级技师26人）；重点人群免费职业技能培训1486人次，已完成资金拨付5.4万元。

（八）搭建高效人才交流平台

依托京津冀（河北三河）人力资源服务平台，开展各类人才招聘活动，提供良好交流平台。一是开展“京津冀百企云招聘”系列活动共15场，吸引了三地75家企业参与，提供了356个岗位，线上观看人数达32000余人次，为用工企业提供简历600余份。二是京津冀三地人社部门联合举办京津冀新质生产力与高端人才协同发展交流会，达成燕京理工学院、防灾科技学院、廊坊燕京职业技术学院等5所高校与唯品会、中粮可口可乐等12家京津冀行业领军企业签署了校企合作协议。三是创新驱动乐业三河-人才夜市•走进主题系列活动。第一站走进燕潮狂欢节，参会企业80余家1家提供就业岗位800余个，达成意向526人次。四是先后组织域内企业参加“通武廊”人才一体化发展示范区系列招聘会活动、“2024 京津冀人才招聘会活动”等活动，京津冀三地产业园联动集结三地优势资源位广大应聘者，提供覆盖数字化管理、生物医药、电子信息等多个领域近5000余个岗位，为三地产业发展提供了人才支持，也为青年人才搭建了就业平台，促进了区域经济的协同发展。

（九）提升人才公共服务水平

强化人才职称评审工作效能，积极组织企业人才申报评审专业技术职称提高素能，做好高校毕业生人才档案接转服务工作，为高校毕业的学历人才提供政审、存档等各类证明服务。2024年度我市推荐申报非公单位中级职称30人，其中工程系列29人，艺术系列1人； 推荐申报非公单位高级职称60 人，其中经济系列1人，工程系列2人，卫生系列57人。共接收高校毕业生人才档案5037份，档案转出1120份，开具政审、存档等各类证明服务900余人次。

下一步工作安排:

（一）明确责任分工

各分管领导及各部门负责人要高度重视此项工作，按照上级工作要求，明确人员和责任，确保每项工作都有人负责、有人跟踪、有人落实。

（二）注重工作成效

各位党组成员对通知中的工作要求进行全面梳理，深入剖析问题根源，制定切实可行的工作计划，确保有效提升人社领域营商环境。

（三）完善长效机制

在通过此次开展“走访解促”活动扎实提升人社领域营商环境工作，要及时发现问题，发现问题立即处理，根据发现的问题规范对应的工作制度及流程，把此项工作长期推行下去 。

                         三河市人力资源和社会保障局

                              2024年10月15日